年，南江县率先落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通*策，6家水利水电企业的33名高级工和技师通过中初级职称评审，取得助理工程师、工程师职称，为企业创优了人才结构，为高技能人才开通了另一成才通道，此举得到省委组织部的肯定与认可。
职改*策落实快。近年来，国家、省市出台了高技能人才与专业技术人才职业发展贯通职改*策，企业呼声高，职工愿望大，如何有效及早落实落地，已成为基层县级人社职改部门大难题。年，南江县人社局在人才工作先行区创建中，主动到雾源污水处理有限公司、高龙坎电站等企业调研，摸清高技能人才工种结构，与县水利局反复钻研*策，共同制定方案，决定率先将水利水电企业的高技能人才纳入水利水电工程中初级职称评审对象范围。
评审条件放得宽。在高技能人才参评专业技术职称中，坚持基本评价条件，破除唯学历、唯资历等倾向，对学历未作硬性要求，不需从技术员、助理工程师、工程师逐级评审，只要职业技能工种与申报职称专业相近相关，高级工满两年的可直接参评相应专业助理工程师，技师满三年的可直接参评相应专业工程师，真正为高技能人才在职称通道上成长成才亮起绿灯一路放行。
考核评价方式新。按照深化职称改革要求，我县一改过去翻翻资料、议一议、举举手表决等简单评审方式，而是参照人事考试模式，采取理论考试和专业答辩，量化考核严谨评价申报人员专业水平。对高级技工参评助理工程师的实行专业理论抽签答辩，对技师参评工程师的实行先专业理论闭卷笔试再抽签答辩。理论笔试满分分，60分合格。答辩出10道题，抽4道答辩，通过3道为合格。理论笔试与答辩均侧重于专业技术人才应具备的解决生产难题、参与技术改造革新、传技带徒等方面的理论知识。这种职称考核评价操作方式，真正让通过者紧张了一回，更让未通过者信服心服。
监督指导管理严。高技能人才评职称是一项全新的改革，需要评审结果经得起检验，加强评审会监督管理。一是坚持评价标准统一。行高技能人才评职称与专业技术人员评职称同台竞高低的办法，同级同标准要求，有效保证职称评审公信力。二是全过程严格监督管理。县纪检、人社部门派员全程参与专家抽取、命题制卷、笔试答辩等各环节监督指导，全程封闭式管理关闭通讯工具，现场命题制卷阅卷，确保笔试答辩不泄密不作弊，考核出高技能人才真实专业水平。通过严格考核评价，6家企业28名高级工取得助理工程师职称，5名技师取得工程师职称，综合淘汰率达两成以上。
落实效果反响好。南江率先实施高技能人才职称评审*策，帮助企业开辟另一条提升人才捷径，企业同时拥有技术职称、职业技能资格两个本本的人多了，人才结构得以优化，同时满足了高技能人才过去有技术无学历想评职称的愿望，改革*策落实达到了预期效果。
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